"Σύμφωνα με την απόφαση του Αρείου Πάγου(ΑΠ 677/2017), πρέπει να αποδεικνύεται η πρόθεση του εργοδότη να εξαναγκάσει τον εργαζόμενο σε παραίτηση μέσω της μη καταβολής δεδουλευμένων, προκειμένου να αποδεικνύεται η βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας.
Βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας υπάρχει όταν ο εργοδότης, χωρίς δικαίωμα από το νόμο ή τη σύμβαση εργασίας, ή κατά κατάχρηση του διευθυντικού του δικαιώματος, μεταβάλει μονομερώς τους όρους της σύμβασης με συνέπεια να επέρχεται άμεση ή έμμεση υλική ή ηθική βλάβη στον μισθωτό.
Η βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας αποτελεί λόγο καταγγελίας της σύμβασης εκ μέρους του εργαζόμενου και διεκδίκησης αποζημίωσης. Να σημειώσουμε ότι πέραν της αποζημίωσης απόλυσης, ο εργαζόμενος δικαιούται, εφόσον το αποδείξει, να ζητήσει και αποζημίωση για ηθική βλάβη λόγω προσβολής της προσωπικότητάς του....".(ΦΟΡΟΑΠΟΨΕΙΣ | Capital.gr..
Δηλαδή αν δεν υπάρχει το προφανές ο μισθωτός πρέπει να κάνει....τον "ιδιωτικό ερευνητή" η να προσλαμβάνει ψυχίατρο...προκειμένου να αποδεικνύει την "πρόθεση" του εργοδότη που δεν τον πληρώνει....
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου